マイナビ転職では掲載中に原則３回まで原稿修正をおこなうことができますが、
いくつか修正できない箇所もあるので注意が必要です。

【掲載中に修正できない箇所・内容】
・募集職種
・メインとなる業務内容
・雇用形態
・給与額（最下限を下げることは不可）
・メイン職種コード

【修正可能な例、不可能な例】

◆職種

《掲載中の表記例》営業スタッフ

●修正OK例

　→セールススタッフ

　　※業務内容が同一の場合は単に営業職の表記を変更したのみと捉えOKです。

《掲載中の表記例》総合職（営業）

●修正OK例

　→営業スタッフ

　　※業務内容が同一の場合は単に営業職の表記を変更したのみと捉えOKです。

《掲載中の表記例》事務スタッフ（経理事務・総務事務）

●修正OK例

　→管理部門スタッフ

　　※業務内容が同一の場合は単に事務の表記を変更したのみと捉えOKです。

《掲載中の表記例》営業職

●修正NG例

　→事務職

　　※明らかに別職種の場合は業務内容、職種コードとも不整合となるためNGです。

《掲載中の表記例》総合職（営業・事務）

●修正OK例

　→営業スタッフ

　　※メイン職種コードが営業の場合はOKです。

　　※あくまで表現の変更の範疇と捉えられる範囲での修正かつ

　　　仕事内容・メイン職種コードとの整合性が取れる修正のみ可能です。

●修正NG例

　→営業スタッフ

　　※メイン職種コードが事務の場合はNGです。

 

◆給与

《掲載中の表記例》月給30万円（経験者限定募集）

●修正NG例

　→年俸360万円

　　※月給×12ヶ月分の金額であってもNGです。

　　　時給⇒日給/日給⇒月給など、どのような変更であってもNGとなります。

●修正NG例

　→月給30万円or日給2万円

　　※給与形態を追加する場合は選択制の旨が記載必須です。

　　　選択制の記載がないためNGです。

●修正OK例

　→月給30万円　日給2万円　選択制

　　※「選択制」のためOKです。

●修正OK例

　→月給30万円（経験者）時給00円（未経験者）

　　※未経験者も応募できる募集に修正となった場合、

　　　条件変更での給与形態の追加とわかるため、OKです。

　　　修正前原稿が、未経験者も応募できる場合はNGとなりますのでご注意ください。

 

《掲載中の表記例》月給20万円

●修正OK例

　→月給20万円～（固定残業代14000円～/10時間分含む）超過分別途支給

　　※固定残業代を含む給与に修正されても月給額が下方修正されていないためOKです。

●修正OK例

　→月給20万円～（一律手当含む）

　　※一律手当を含む給与に修正されても月給額が下方修正されていないためOKです。

《掲載中の表記例》

月給20万円（固定残業代14000円～/10時間分含む）超過分別途支給

●修正OK例

　→月給20万円～（固定残業代20000円～/10時間分含む）超過分別途支給

　　※固定残業代の金額が変動した場合も月給額が下方修正されていないためOKです。

●修正OK例

　→月給20万円～（固定残業代10000円～/5時間分含む）超過分別途支給

　　※固定残業代の金額を下方修正する場合も月給額が下方修正されていないためOKです。

●修正OK例

　→月給20万円+時間外手当

　　※固定残業代が含まない給与に修正されても月給額が下方修正されていないためOKです。

●修正NG例

　→月給186,000円+残業代全額支給

　　※月給額が下方修正となるためNGです。