「月給額は23万円だけど、
みんなだいたい25万円はもらってるから
25万円は必ずもらえる表記をしたい」
「月収30万円保証！と記載したい」
こんな要望をクライアントから出された経験はないでしょうか？

「月収」や「年収」は人によって変動する手当も含んだ
総支給額のため、必ず支給されるような確約表記はできません。
これは職業安定法（第５条の４第１項）にも
「的確な表示が義務付けられる​事項について虚偽または誤解を
生じさせる表示をしてはいけません」と明示されており、
モデル収入例が必ず支払われるように見えるなどの
誤解をまねく表記もできないとされています。
そのため原則として「月収保証」や「年収保証」も記載することはできません。

手当を含んだ額で記載したい！年収保証表記を書いてほしい！
そんなお願いをされた際には、記載できない理由をしっかり
説明できるようにしておきましょう！

■前給保証は記載できる？

前職の給与額を保証する表記はできますが、その場合は
本当に保証されるかどうかを必ずクライアントに確認するようにしましょう！
またこれは経験者へのメッセージになりますので、
年齢制限している募集の場合は給与欄以外の項目には書けません！