原則、他社で働かせる記載はできません。
もし、取材時に掲載企業以外の事業所で勤務を行うと伝えられた際には、
下記２点を必ず確認するようにしましょう！

【確認ポイント】
（１）雇用元は掲載企業かどうか
（２）なぜ別企業で勤務しなければならないのか

なぜ別企業で勤務しなければならないのか、
考えられる理由としては…「出向」「派遣」「請負」の３つです。
他社で業務を行う働き方の場合は、
どのような働き方になるのかを必ず確認しましょう！

■出向ってなに？

出向（在籍出向）とは、労働者が使用者（出向元）との
雇用関係を維持したまま、別の会社（出向先）に赴き、
出向先の指揮命令のもとで働く形態を指します。
出向先企業と出向元企業に資本関係がある場合に限り、
出向を前提とした募集が可能です。

出向を前提とした募集の場合は、出向先企業と出向元企業を
混同しないことに加えて、下記の点に注意が必要です。

【注意点】
◎勤務地欄に出向先企業の正式社名と、出向の旨を明記する。
◎掲載社名は出向元企業の正式社名を記載する。
◎仕事内容や勤務地欄などは出向先企業の情報を、
　給与などの雇用条件や会社情報は出向元企業の情報を記載する。

【記載例】
〇 東京支店　※株式会社マイナビへ出向となります。

✕ 東京支店　※グループ会社へ出向となります。
✕ 東京支店　※マイナビ社へ出向となります。
→ 出向先企業の正式社名が記載されていないため。
　 法人格（株式会社など）の記載も必須です。

✕ 東京支店　※株式会社マイナビでの勤務です。
→ 「出向」の旨が明記されていないため。

✕ 東京支店　※取引先企業である株式会社マイナビへ出向となります。
→ 資本関係のない企業への出向前提の募集はできません。

■無期（有期）雇用派遣ってなに？

常用雇用型の無期雇用派遣・有期雇用派遣とは、
派遣元が常用雇用している労働者を客先に派遣する形態を指し、
派遣された人は派遣先の指揮命令に従って業務を行います。

【無期（有期）雇用派遣募集の注意点】
◎無期雇用派遣（または有期雇用派遣）の旨は、仕事内容欄又は勤務地欄に記載する。
◎事業内容欄に厚生労働大臣の許可番号（「労働者派遣事業」）を必ず記載する。
　例）労働者派遣事業（許認可番号：派-××-××××）
◎業種コード：メイン・サブいずれかに「人材派遣・人材紹介」を設定する。

■業務請負ってなに？

業務の一部を外部の会社（請負会社）にアウトソーシングする契約形態を指します。
クライアント企業（発注元企業）と業務請負契約を結んでおり、
委託された業務を行うためにクライアント企業で働くこともあります。

【業務請負募集の注意点】
◎クライアント先に常駐して勤務を行う場合は、
　勤務地欄にはクライアント先での常駐勤務とわかるように明記する。
◎事業内容に業務請負（アウトソーシング）事業について明記する。

■無期（有期）雇用派遣と業務請負の違い

まず契約の目的ですが、請負は「成果物（モノ）」を提供するのに対し、
派遣は「労働力（ヒト）」の提供が契約の目的となります。
期間も業務請負は成果物の納期期限の設定になりますが、
派遣は労働契約期間の設定になります。

混合されている方も多いのではないでしょうか？
必ず企業様にどのような働き方になるのか確認してから原稿を作成しましょう！