■変形労働時間制ってなに？

一定期間の週平均の所定労働時間が法定労働時間（40 時間）を
超えない範囲で、特定の日・特定の週の所定労働時間について、
法定労働時間を超えて定めることができる勤務形態です。

変形労働時間制の単位期間には
「１週間単位」「１ヶ月単位」「１年単位」という３つがあります。
また、上記以外に「４週間単位の変形労働時間制」「３ヶ月単位の変形労働時間制」など、
別の期間設定も可能です。取材時にしっかりクライアントに確認しましょう！

【記載例】
〇 ４週間単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

先ほど３つの単位期間についてご紹介しましたが、
１週間単位の変形労働時間制の適用には業種・規模の制限があったり、
特例措置対象事業場は法定労働時間が44時間に延長されるなど細かなルールがあります。
取材の際は労使協定や就業規則で定められた勤務時間を必ず確認するようにしましょう！

★特例措置対象事業場：
「商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業」で、
常時使用する労働者(パート・アルバイトを含む)の人数が10名未満の事業場。

【記載例】
〇 １ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
〇 １ヶ月単位の変形労働時間制（実働11時間）※週平均40時間以内
〇 １ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）※１週間44時間勤務（労働基準法特例措置対象事業場のため）
✕ １週間単位の変形労働時間制（実働11時間）→「１週間単位」の場合、１日の実働上限は10時間。
✕ １年単位の変形労働時間制（実働11時間）→「１年単位」の場合、１日の実働上限は10時間。