雇用形態とは企業と従業員との間で締結する雇用契約の種類のことを指しますが、
実は、正社員など雇用形態は法律で定められた正式な定義はありません。
そのため独自の名称を使用している企業もあります。例えば「嘱託職員」「準社員」などです。

マイナビ転職の求人原稿で雇用形態について記載・設定する場合は、
企業の呼称に関わらずマイナビの定義に則った雇用形態の名称を使用・設定してください。
企業の独自の名称を記載する場合は、その雇用形態がマイナビ転職では
どの雇用形態にあたるのかを記載する必要がありますので注意しましょう！

【記載例】
〇 嘱託社員（契約社員）の募集です！
〇 雇用形態フラグは契約社員ですが、当社では準社員と呼んでいるポジションの募集です。
✕ 準社員も同時募集中です。詳細は別途お問い合わせください。
　 → 準社員がマイナビ転職のどの雇用形態にあたるのかわかるように入力する必要があります。