23年28号イベントにおける採用成功のカギ

マイナビ転職販売代理店の皆様

いつも大変お世話になり、ありがとうございます。
株式会社マイナビ転職代理店部の蔵座でございます。

今回は『イベントにおける採用成功のカギ』について
ご案内させていただきます。

ブース内でどんな話をして興味を持たせてあげられるかが、
採用成功にはとても重要なポイントとなります！

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当日ブースでどんな話をするのがいいのか？

結論から言うと、

「求職者の転職の軸や理由、考え方を聞くことにまず力を注ぐ」です。

恐らくかなり多いのが、、
・いきなり会社の歴史や概要を説明する
・仕事内容をがっつり話して終わる
など一方的な説明になってしまっていると思います。

この場合ですと新卒の合同説明会と同じです。
転職フェアのメリットを生かし切れていません

一番のベストは傾聴7割：話す3割です！

★何故求人票を出しても応募が集まらないのか？★
①働くイメージが湧かない
→求職者はより自分に合う職場に就職するために、多くの求人票を見ています。
　情報が不十分だとポジティブな印象を持つことができずに、応募を見送ってしまいかねません

②会社側が伝えたい情報しか掲載されていない
→会社が伝えたい情報だけでは、応募者を集めるための求人票ではなく、会社のPR資料になってしまいます。

　転職フェアに来る来場者は、当然仕事内容も知りたいですが、上記の点を払拭しに来ていることも想定されます

またどうしてもナビだけでは上記の点は解消し切れないですが、転職フェアでは解決できる可能性があります！

ブース内でどんな話をして興味を持たせてあげられるかが、採用成功にはとても重要なポイントです！

転職しようかどうか迷っている・どんな仕事がいいか迷っている人が多いのが転職フェアの特徴ですが、

そこに対して、すぐに「うちの会社は歴史があって～」「うちの仕事はこういう仕事をしていて～」

「福利厚生が○○なんですけど～」と言うと中々本音を引き出せないですよね。。

なので一番理想的なのは
「どんな仕事してたのですか？」「なぜ転職しようと思ったのですか？」
「どんな仕事が自分に合ってそうですか？」など、いわば就職相談的な話をしてあげることが良いです！！
そこからその人の転職の考えやどんな仕事がしたいのかのニーズが拾えてくるはずです！

最後に注意して欲しいのは、上記の点の確認だけで終わるとただの就職相談になります。。
時間配分をしっかり決めて、自社の紹介も必ずお願いします！！
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採用成功の為に是非上記をご参考に、企業様と調整してみてください。

引き続き、よろしくお願いいたします。

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