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株式会社マイナビ 転職代理店部の蔵座でございます。

今回は、中途採用実態調査（2023年）の中から、「最近の企業動向は？」に答えられるような箇所を抜粋してご紹介します！

 

中小企業は人材不足の傾向が強い！

 

2022年と比較すると、余剰感を感じているという回答が若干増えているようでした。

　しかし、従業員数50名以下の企業に注目してみると、

　不足感52.5%、余剰感17.1%と、人材不足の傾向が強かったようです！（p14）

 

業界別にみると、不動産・建設・設備・住宅関連の不足感が55.3%で、特に回答数が多かったです！その中でも役職のついてない人材の不足感を特に感じているみたいです！（p15）

 

今後は採用基準を厳しくする企業が増える予定

 

各フェーズにおいて、選考基準を「厳しくする予定」という回答が増えており、

　特に面接と動画エントリーシートにおいて8%以上大幅増加しています。

　今後は全体的に、

　選考基準を引き上げて求職者をよく見極めたいと考える企業が増えていきそうです！（p46）

採用基準が厳しくなってきている背景として、特に従業員規模が50名以下の企業においては、

　採用の質に対して不満と回答する企業が比較的多い傾向（30.7%）にあるため、

　ミスマッチが増えたことが要因のひとつであると考えられそうです！

　

　　

また、中小企業の『採用者の想定より評価が低かった項目』をみてみると、

　「コミュニケーションスキル」「倫理的思考能力」「仕事の進め方」などの項目において

　ミスマッチが発生していたことが分かります！

　

今後は選考期間を延ばす企業が増加する傾向！

 

2022年と2023年を比較した際の選考業務の変化について、

　「内定を出すまでの期間を短くした」という回答が引き続き最も多い回答となりました。

　しかし、今後の予定については、「内定を出すまでの期間を短くする」割合が9.3%大幅低下しています。

　今後は、焦らずに選考してミスマッチのない採用を行いたいと考える企業が増えていくのかもしれません！

（p49）

 

選考期間を延ばして選考を厳格化する傾向は、

　ひとつ前のトピック「採用基準が厳しくなる傾向」とも関連してそうです！

　

詳細については、下記リンクより資料をご確認くださいませ！

●中途採用実態調査（2023年）
https://agentorder.tenshoku.mynavi.jp/info/download/102633/

長くなりましたが、少しでも拡販にお役立てできれば幸いです。
今後ともマイナビ転職をよろしくお願いいたします。