では早速、基本となる表記ルール について振り返ります。

 

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給与に固定残業代とその他の一律手当を含む場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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⇒ それぞれの情報を分けて表記ください。

表記例：
給与/月給26万円以上※固定残業代20時間、3万5,000円以上、営業手当一律2万円含む。
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず20時間相当分を支給。20時間を超える時間外労働は追加で支給。      ▼case2   

「固定残業代」を「営業手当」等、別の名目で支給している場合　　　　　　　　　　　　
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⇒ 補足を追記する等、その手当が実質的に「固定残業代」であることが分かるように表記ください。

表記例：
給与/月給28万円以上※営業手当5万5,000円以上を含む。営業手当は30時間分の固定残業代として
時間外労働の有無にかかわらず支給。30時間を超える時間外労働は追加で支給。
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  ▼case4   

「固定残業代」に加え、「深夜割増手当」や「休日出勤手当」を定額で支払う場合　　　　
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⇒ それぞれについて固定分の 「①時間数」と「②金額」、さらに「③超過分は別途支給」  する旨を表記ください。

表記例①：
給与/月給25万5,000円～31万6,000円（年齢・資格による）
※固定残業代20時間、3万6,000円～4万6,000円、固定深夜割増10時間、5,000円～6,000円を含む。超過分は追加で支給。

表記例②：
給与/月給30万円　※固定残業代20時間分（4万円）、固定休日出勤手当10時間分（2万円）を含む。超過分は追加支給。