本日のテーマは、
【原稿作成ルールの変更点】についてです。
今回変更となる項目は
【勤務地コード・夜勤手当・裁量労働制】に関する３点です。
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◆◆運用開始時期◆◆
事前審査・事後審査共に「2019年9月3日（火）掲載開始分よ
※8月30日(金)原稿承認(申請)〆切分
※掲載中は2019年9月3日(火)～適用開始
※掲載中は2019年9月3日(火)～適用開始
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★★変更点は大きく２つ★★
①市区町村以下についても審査対象とする
②直行直帰に関する特例を除外（添付資料 P.5 Q4に補足）
※配属される店舗や事業所がある市区町村のみ設定可
なぜ運用変更が必要なのか・・・
現在、都道府県以上しか審査対象としていない為、
実際の住所と異なる市区町村コードを設定している原稿が多く、
ユーザーの意図に反した検索結果が起きてしまっているからです
正しく勤務地コードを設定し、
ユーザーと原稿（企業様）のマッチ度をアップさせましょう！！
ユーザーと原稿（企業様）のマッチ度をアップさせましょう！！
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【現在のルール】
一律（定額）で全員に支払われる場合は、給与に含むことが可能。
★★追加条件★★
以下の条件をすべて満たす場合に限る。
◎ 夜勤（宿直）の回数または時間数が決まっている。
◎ 上記の回数を超えた場合は、別途手当として支給する。
★★追加の記載方法★★
給与に一律夜勤（宿直）手当が含まれている場合は、
その旨と以下3点を給与欄に必ず明記する。
①夜勤手当・宿直手当の金額
②その金額に充当する夜勤（宿直）の回数または時間数
③
＜補足＞
※給与に含まず手当として表記する場合も、明記必須。
※夜勤手当・宿直手当に限らず、
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【現在のルール】
裁量労働制の場合は、以下の情報を明記する。
◎ 「裁量労働制」の表記と、協定で定められた「
◎ 裁量労働制が適用される業務は定められているため、
職種名・
★★追加の記載方法★★
「専門業務型」・「企画業務型」いずれかを記載すること！！
まもなく運用開始となります。
未然にトラブルが防げるよう、
