ご掲載中にターゲットが変わること、ありますよね。

 

マイナビ転職では、ご掲載期間中に特定の項目を除き

3回まで原稿修正が可能ですが例外事由3号のイ（若年層の長期キャリア形成を図るため）の

年齢制限を追加・削除する場合は、原稿内で整合性がとれるよう
対象となる方欄をはじめ、すべての項目でも併せて修正が必要です。

 

ご存知の方も多いと思いますが、不備で差し戻しされているケースも見受けられますので

改めて、下記ご注意くださいませ！

 

 

  雇用フラグは正社員ですか？
⇒正社員以外の年齢制限は出来ません

雇用形態フラグ特例案件ではありませんか？
　 雇用フラグが正社員であっても、入社時が正社員以外の雇用形態の募集では年齢制限が出来ません

  年齢制限理由は追記しましたか？
⇒定型文「若年層の長期キャリア形成を図るため」の記載が必須です

  就業経験者に向けたメッセージは残っていませんか？
⇒就業経験者に向けた内容はすべて差戻し対象となります
 「経験の浅い方も歓迎」などもNG。

 

 （MT-Sの場合）メッセージ画面の内容も更新されていますか？
⇒修正後の募集内容と整合性が取れているかご確認ください。

 

★入稿前にチェック！ 不備撲滅ワード
経験／就業／在職／ブランク／活かせる／歓迎

※下のような表記も経験者向けと捉え差戻しとなる可能性があるため、要注意！
　前職給与保証／今より稼ぎたい／休みを増やしたい／キャリアアップ
　職場環境を改善したい／働き方を変えた／ジョブチェンジ

 

 

 

  制限していた年齢と年齢制限理由は削除しましたか？
⇒対象となる方欄および原稿内すべての箇所から削除ください

 

  若手に向けたメッセージは残っていませんか？
⇒インタビュー内の若手に触れた内容にも注意が必要です

★入稿前にチェック！ 不備撲滅ワード

若手／若い／20代／30代／同年／歳（才）

 

 

入稿前のひと手間で不備や再差戻しの発生を防げますので

企業様のご要望にスピード感をもって対応するためにも、

ぜひ入稿前に原稿内を[Ctrl]＋[F]で検索して、不備撲滅ワードを検索してみてください♩