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| 「マイナビ転職通信」 4月16日号
| https://tenshoku.mynavi.jp/
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全国マイナビ転職代理店の皆様
いつもお世話になっております。
営業サポート部の豊吉と申します。
日々多くのマイナビ転職のご提案、ありがとうございます。
今回のメルマガでお伝えするのは、
ご掲載いただいた際に、より応募へ結びつけるために大切な基本。
マイナビ転職の求人原稿における
「特徴コード」と「勤務地コード」の正しい設定方法について、
その重要性とメリットをお伝えいたします。
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特徴コードの設定について
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特徴コードとは?
求人情報に特定の特徴を付与するためのコードです。
これにより、転職者の方が自分に合った求人を見つけやすくなります。
未経験者可否: 職種未経験OK、業種未経験OK
募集の特徴: マネジャー採用、急募、募集人数10名以上 など
仕事の特徴: 転勤なし、フレックス勤務、残業月30時間以内 など
会社の特徴: 上場企業、外資系企業、中途入社5割以上 など
待遇・職場環境の特徴: 服装自由、年間休日120日以上、マイカー通勤可 など
★正しく設定するメリットは…
・求職者の目に留まりやすくなる
・企業の魅力を強調できる
という点です!
該当しないコードを設定することはできませんが、
該当するコードがつけられていないのは、機会損失です!
クライアントに細かく確認をして設定しましょう。
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勤務地コードの設定について
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勤務地コードとは?
求人情報を特定の勤務地に分類するためのコードです。
求職者が希望する勤務地の求人を効率的に検索できるために設定が必要です。
設定ルール:
- 入社時に勤務する可能性がある事業所の所在地を選択する。
- 近い将来、事業所が立ち上がる予定がある場合は、実際に住所や開設日が決定し、原稿上に表記されている場合のみ選択可能。
- 派遣などの募集の場合は、派遣先(勤務先)に当てはまる勤務地コードを選択する。
- 営業エリアや現場、出張先・研修地などのコードは設定不可。直行直帰の場合でも設定は不可。
- 市区町村以下のコードも大切。店舗や事業所がある市区町村の設定ができます。
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★勤務地コード設定、こんな場合はどうする? Q&A
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Q:配属は愛知県。入社後3ヶ月、研修先が大阪府の場合。
勤務地コードは、愛知県と大阪府で設定できる?
A:原則として研修先の勤務地コードは設定できません。
実際に配属のある事業所のみコードを設定。研修時の勤務先住所の記載は可能です。
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Q:東京都内の現場へ直行直帰の仕事。
現場を勤務地コードに設定できる?
A:営業エリアや現場などは勤務地コードの設定はできません。
営業エリアや現場などは一時的な勤務先で、
常時勤務する所属事業所とは異なるためです。
直行直帰の場合でも設定は不可。
ただし、現場内に事務所を設けて働く場合などは設定可能(例:施工管理の募集など)。
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Q:本社が東京都千代田区で、リモート勤務ありの仕事。
勤務地コードは全国47都道府県に設定できる?
A:完全在宅勤務・フルリモート勤務の場合は、
勤務地欄に「フルリモート」「完全在宅勤務」であることがわかるように記載いただければ、
所属事業所以外のコードを設定することができます。
完全在宅・フルリモート勤務でない在宅勤務の場合は、所属事務所のコードのみ設定可能。
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Q:勤務地は募集企業ではなく他社だった。
他社で働かせる募集はできる?
A:原則、他社で働かせる記載はできません。
もし、取材時に掲載企業以外の事業所で勤務を行うと伝えられた際には、
以下の2点を必ず確認するようにしましょう!
確認ポイント:
- 雇用元は掲載企業かどうか
- なぜ別企業で勤務しなければならないのか
考えられる理由としては「出向」「派遣」「請負」の3つです。
他社で業務を行う働き方の場合は、どのような働き方になるのかを必ず確認しましょう!
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代理店サイトにも原稿表記マニュアルを掲載中です。
応募獲得のためにも、正しいコード設定の方法を覚えてくださいね!
https://mynavi20252.obake-yashiki.net/rule/3175/
営業サポート部では、毎日代理店さんの役に立つ情報を発信していきます。
今後とも、よろしくお願いいたします。