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特集紹介

◆マイナビ転職「給与アップ」応援プロジェクト

 

:トロフィー:目的/ベネフィット

企業様向け

マイナビ転職には給与アップ(生産性向上)のノウハウがあり、いい人材が採用できると認識してもらうことで、新たにマイナビ転職へ掲載する強みを生み出します。すぐ賃上げができないという企業様にも寄り添えるよう、生産性や売上向上のために賃上げが必要というマインドを創出するところから支援をしていきます。アンバサダーとして一般社団法人日本金融経済研究所 代表理事 馬渕 磨理子氏にご参画いただき、企業様へのナレッジ提供(記事出稿/セミナー開催など)を実施いたします。

 

ユーザー向け

マイナビ転職といえば良い求人が多い、給与アップができると認識してもらうことで、より多くの求職者の獲得を目指します。

 

:トロフィー:全体施策

企業向け
・優良企業へのアワード(「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」)開催/表彰
・HRサロンコミュニティへの誘致
・企業様向けセミナーにて勉強会の開催

ユーザー向け
・給与アップ特集(C向け)と年収アップに関わる記事の公開

 

 

:日付:スケジュール

2025年7月


C向け、B向けページ公開済
▼マイナビ転職 給与アップ応援ページ

https://tenshoku.mynavi.jp/content/declaration/

 

▼給与アップ応援ページ(サポネット)

https://saponet.mynavi.jp/column/detail/ty_keiei_t01_increaseinwages_240426.html

 

▼プレスリリース

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002207.000002955.html

 

 

2025年8月

「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」 案内資料リリース:PDF

 

  • 8月29日(金)
    「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」 エントリー受付開始

 

2025年11月

  • 11月21日(金)
    「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」 エントリー受付終了

 

2025年12月~2026年1月

  • 2025年12月25日(木)~2026年1月9日(金)10月1日(火)
    「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」 受賞企業確定・各社へご連絡

 

2026年2月

  • 2026年2月19日(木)
    「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」 授賞式

 

2026年3月~4月

  • 「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」受賞企業を駅デジタルサイネージで紹介
    ※地域により掲出メディアや掲出日が変更になる可能性があります
  • 「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」大賞企業のインタビュー掲載

 

💰企業様用施策

マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 企業向けご案内資料

未来に向けて変わる努力をしている優良企業を認定し、成功事例を世間に広めていくことで、働く人にとっても社会にとっても、価値ある企業を世の中に増やしていくことを目的とした取り組みです。
お取引のある企業様へぜひご案内ください!※マイナビ転職掲載の有無は問いません!

 

📕企画書

 

マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 応募フォーム

🖥️【通常応募】応募フォームはこちら
https://survey.mynavi.jp/cre/?enq=jGCFJWyzV2g%3d

 

🖥️【トライ優秀賞応募】応募フォームはこちら
https://survey.mynavi.jp/cre/?enq=X9q8rTtP1tU%3d

 

 

✍🏻コラム集

年収アップが目指せる求人特集

定点調査

ー2024年6月分で賃上げに関する調査を実施

あなたの年収は年齢に合っている?【年齢別平均年収】

賃上げとは?急増している背景や理由・賃上げ交渉のための準備

転職で年収アップさせる方法は?上がる人の特徴やパターン、交渉のコツなど

転職で年収が下がる人の特徴|年収を下げない転職方法は?

FPが解説】30代の平均貯金額と目指すべき貯金額、人生設計とマネープランの立て方は?

【FPが解説】人生設計とはなぜ必要? 独立や親の介護など将来の不安のヒント

稼げる人になるには?市場価値を高めて給料アップを目指そう

「稼げる仕事」に転職するには?意識すべき3つ、アピール方法や注意点

生産性を向上させるための取り組み1:効率化の推進

内部留保の「備え」と「社員への還元」のバランス

賃上げを可能にする財務分析

雇用の流動性と賃上げの関係

中小企業が陥りがちな賃上げに潜む罠

大手企業で大幅賃上げが実現できたのはなぜか。要因と背景を探る

賃上げのメリット・デメリットと賃上げ判断の見極めポイント