面談前辞退が多いとき、面接後辞退・内定辞退が多いときに
活用できる歩留まり改善資料です。

▼こんなときに活用できます！
・採用に不慣れな担当者に平均的な面接設定率や内定辞退率などを知ってほしい！
・中間総括の際に担当者に辞退が多いと相談されたけど、改善方法が分からない・・・
・掲載開始と同時にメールで歩留まりについての資料を送りたい！

 

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■【面接前辞退が多いとき】歩留まり改善※2025/3/21NEW※

TOPICS
　・面接設定率チェック！
　・面接無断キャンセル率チェック！
　・選考のスピード感チェック！
　・応募者の希望に応じて選考方法を変えましょう！
　・書類選考合格メールを工夫しましょう！
　・面接案内メールを工夫しましょう！

 

 

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■【面接後・内定辞退が多いとき】歩留まり改善※2025/3/21NEW※

TOPICS
　・面接設定率チェック！
　・内定辞退率チェック！
　・選考のスピード感チェック！
　・応募者の希望に応じて選考方法を変えましょう！
　・求職者思考を理解したうえで、条件面談をしましょう！