●中途採用実態調査（2023年）
▼TOPICSのみ切り抜いた概要資料(5ページ)
▼全ページ記載の詳細資料(68ページ)
■対象者
└2023年1～6月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、
採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
■実施期間
└2023年7月12日（水）～7月18日（火）
■調査内容PICKUP：
直近半年間の中途採用実施理由…… 11
中途採用成功のための実施施策…… 12
直近半年間の正社員過不足感…… 15
採用予定人数…… 16
応募・入社者の経験/未経験者比率…… 21
中途採用の量（人数）の満足度…… 24
中途採用の質の満足度…… 27
今後の中途採用意向…… 33
中途採用で煩雑な業務/システムやサービスを導入して解決したい業務…… 37
現在実施している対応/今後も継続したい対応…… 38
直近半年間の利用サービス・手法…… 42
直近半年間の採用基準の変化…… 46
書類選考での重視点…… 51
面接の対面/WEB実施状況…… 54
面接前辞退対策で効果を感じた施策…… 59
面接後辞退/内定辞退対策で効果を感じた施策…… 60
●中途採用実態調査（2022年）
▼TOPICSのみ切り抜いた概要資料(10ページ)
▼全ページ記載の詳細資料(90ページ)
■対象者
└2022年1～6月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、
採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
■実施期間
└2022年7月8日（金）～7月16日（火）
■調査内容PICKUP：
直近半年間の中途採用実施理由 …… 14
直近半年間の社員過不足感 …… 17
採用予定人数 …… 19
中途採用活動への新型コロナウイルス影響 …… 21
中途採用成功のための実施施策 …… 22
直近半年間の中途採用状況における変化 …… 23
応募・入社者の経験/未経験者比率 …… 26
中途採用の満足度 …… 28～33
採用者の面接時・入社後ギャップ …… 34～35
今後の中途採用意向 …… 37
直近半年間の利用サービス・手法 …… 45
書類選考での重視点 …… 52
面接での重視点≪対面面接≫ …… 53
面接での重視点≪WEB面接≫ …… 54
面接の対面/WEB実施状況 …… 56
面接前辞退対策で効果を感じた施策 …… 62
面接後辞退/内定辞退対策で効果を感じた施策 …… 63
●中途採用実態調査（2021年）
■対象者
└2021年1～7月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
■実施期間
└2021年7月9日（金）～7月14日（水）
■POINT
・社員の過不足感は「不足している計」が約40％。「余剰を感じる計」は約30％（P10）
・前年と比較すると応募数は増加したものの、面接実施数・内定人数・入社人数は減少（P17）
・新型コロナウイルスの影響前から直近にかけて未経験者応募が増加し、経験者応募が減少（P20）
・新型コロナウイルスの影響前から直近にかけて、量・質ともに満足度は高くなっている（P22,P25）
業種別にみると『IT・通信・インターネット』『商社』においては量・質ともにすべてで満足度が高めとなっている。（P26）
・今後の中途採用意向は「積極的計」が46.1％と「消極的計」9.8％を大きく上回る。（P32）
・利用サービス・手法として、最も利用されていた手法は「職業安定所」次いで「転職サイト」（P40）
・今後の選考基準の変化に関しても「厳しくした・する予定」の回答が高くなっており、採用基準の厳格化が進むと考えられる（P43）
・書類選考で最も重視している点は「経験してきた職務内容」。未経験の業種・職種への転職の難易度は高まっていく可能性が考えられる（P48）
