法定休日とは、労働基準法で定められた休日のことです。

言葉はわかるけど、何日を満たしていれば
法定以上の休日数になるのかわからない・・・という方も
いらっしゃるのではないでしょうか？

法定で定められた休日数は、
最低でも「１週に１日以上」または「４週で４日以上」と決められています。
原稿では、上記をを下回っているようにみえる記載はできません！

また休日とは、０：00～翌０：00までの24時間内に
労働の義務がない日のことを指すため、夜勤明けの日中に休みをとる「明け休み」、
午前または午後が休みとなる「半休」は「休日」に含むことはできません。
含まれている原稿とても多いです！気をつけましょう！

【記載例】
〇 月４日以上
〇 週休２日制（日曜・第２土曜）
〇 日曜日

✕ 月３日以上
→ 法定の休日数を満たしていないためNG。

✕ シフト制　※当社カレンダーによる。
→ 休日数がわからないためNG。

✕ 年間休日115日（2023年実績）
→ 週や月の休日数がなく、法定の休日数を満たしているかどうか分からないためNG。

✕ 月８～15回休み（明け休みを含む）
→ 休日とは、０：00～翌０：00までの24時間を指すため、
　夜勤明けの日を休日に含むことはできず、休日数がわからないためNG。

✕ 週2日程度
✕ 原則土日
→ 休日数の曖昧な記載はNG。

✕ 週休２.５日制（水曜半休・土・日）
→ 半休を休日に含むことはできないためNG。

✕ 完全週休２日制（土日）※年２回土曜出勤がありますが、有給休暇を取得できます。
→ 休日に有給休暇は含められません。上記の場合は「週休２日制」が正しい記載です。