最近はさまざまな企業でダイバーシティへの取り組みが進んでおり、
男性も女性も働きやすい環境になるような制度が整備されています。

もちろん日本の法律でも、男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置や、
労働基準法における母性保護規定により、産前産後休暇などの
母性保護に関する対応が義務付けられています。
そのため、マイナビでも母体保護に関連する制度の記載が可能です！

【記載例】
〇 産前産後休暇
〇 生理休暇
〇 マタニティ休暇

ただし、上記制度に関する内容であっても、福利厚生・休日休暇欄以外で
女性へのメッセージと捉えられる記載はできませんので注意が必要です！
また上記以外で会社独自に性別を限定・優遇した制度は記載できません。

【記載例】
✕ マタニティ休暇の取得を推奨
✕ 女性休暇を取得できるため安心して働けます