最低保証額に何かしらの手当を含む場合は、
給与欄で「一律手当含む」「一律〇〇手当含む」といった補足が必須です。

ただし含むことができるのは『全員に無条件で一律に支払う手当』のみ。
金額に幅がある（個々で支給金額が異なる）場合でも、
全員に必ず支給される手当であれば固定給に含むことが可能です！

皆勤手当等は、支給にあたり何かしらの条件があるため、
一律手当としては含むことができません。

【代表的な含められない手当】
✕ 皆勤手当（休んだ場合に支払われないため）
✕ 精勤手当（皆勤手当と同様）
✕ 車輌手当（マイカー持ち込み前提に捉えられるため）
✕ 通勤手当（非課税のため）
✕ 無事故手当（事故が発生した場合、支払われないため）

【記載例】
〇 月給23万円以上（一律職務手当含む）

〇 月給20～30万円（一律業務手当３～10万円を含む）
→ 金額に幅があっても、手当そのものは全員に支給されてるため

✕ 月給20万～30万円（一律営業手当０～５万円を含む）
→ 最下限が０円だと、もらえない人がいるため