若者雇用促進法により、固定残業手当を記載する場合には
（１）固定残業時間数
（２）金額
（３）超過分は別途で残業代が支払われる旨
の記載が必須です。

また、上記３点が記載されているかとは別に下記２点の確認も必須です！
（１）固定残業代が募集地域の最低賃金を下回っていないか
（２）固定残業代の金額が法定の割増率を下回っていないか

固定残業手当であっても、最低賃金を下回ることはできません。
（参考：最低賃金ってなあに？ ）
なお、時間外労働を行う場合には企業は労働者に対して割増賃金（※）を
支払う義務があるため、計算する際には割増率を考慮する必要があります。
（※）１ヶ月の残業時間が60時間未満の場合の割増率は25％以上、
　　60時間以上の場合は50％以上となります。

【最低賃金の確認方法】
固定残業の金額÷固定残業の時間数÷割増率(1.25)
＝1時間あたりの賃金額≧最低賃金額（時間額）

【計算例】
※東京勤務の場合（2024年12月時点の東京都最低賃金での例）
月給25万円（固定残業手当30時間分／４万円を含む。超過分は別途支給）

固定残業手当（４万円）÷固定残業時間数（30時間）÷割増率（1.25）
＝1,066円 ＜ 東京都の最低賃金（1,163円／時間額）
→ 最低賃金を下回っているためNGです。

【法定の割増率の確認方法】※マイナビ転職の概算式
給与額÷（月間平均所定労働時間数 + 固定残業時間数 × 割増率） × 固定残業時間 × 割増率