給与欄には今回採用された人材に対して
必ず支給される最下限の金額を記載する必要があります。

給与金額を年齢や経験、学歴などで書き分けて記載する場合は、
すべての対象者の最下限給与を記載してください。
対象となる方欄の条件と不整合で最下限給与が不明となり
差し戻されるケースが多数ありますので入稿前に必ずご確認くださいね！

【記載例】
〇
◆給与欄
30歳未満／月給24万円～
30歳以上／月給26万円～45万円

✕
◆対象となる方欄
学歴に関する要件の記載はなし
◆給与欄
高卒：月給21万円以上
大卒：月給25万円以上
→ 学歴要件がない＝学歴不問とみなしますので、中卒以上の給与額が必要です。

✕
◆対象となる方欄
必須条件はありませんが、宅建資格を保有している方を歓迎します。
◆給与欄
月給30万円以上（一律宅建資格手当含む）
→ 宅建資格が必須条件になっているわけではない＝宅建資格を持っていない方も応募できる
　 ので、資格を持っていない方の（宅建資格手当を含まない）給与額が必要です。