「全国に支店があるから、転勤できる人がいい！」
「将来的に事業所を増やすから、転勤可能な人を採用したい」

上記の理由から原稿内に転勤可否について書きたいクライアントもあるかと思いますが、
原則として、採用にあたって求職者に転勤の可否を問うことはできません。
可否をたずねる場合は、対象となる方欄に条件として「転勤可能な方」を記載し、
さらにそれを条件とする合理的な理由を併記することが必要です。

【ルールまとめ】
・原則としては転勤の可否を問うことはできない！
・転勤の可否を問う場合は、対象となる方欄に条件として「転勤可能な方」と記載する
・それを条件とする合理的な理由を記載する

【記載例】
＞対象となる方欄
・転勤可能な方（全国に支店を展開しているため）