現場作業員やスポーツインストラクターなどの募集で、
クライアントから「体力ある人がいいんだよね～」と言われた経験、ありますか？
一見、そのまま条件にしても良さそうですが、答えは　×　なんです
就職差別につながる恐れがあることからマイナビ転職では
体力を条件（歓迎・優遇条件もNG！）として記載することはできません。

■募集において、体力を求めることはできない！

体力の有無は本人には責任のない事項になりますので、条件として記載するのはNG！
直接的には体力を求めていないような表記でも、間接的に求めていると
とらえられる記載もできないので注意しながら原稿を作りましょう！

【記載例】
✕ 体力がある方
✕ 重いものをたくさん運ぶので、体力がある方（業務上の理由があってもNG）
✕ 体力を使う仕事なので、日ごろからカラダを鍛えている方におすすめです！
✕ 当社の社風は体育会系！体力に自信がある方からの応募をお待ちしています！
✕ 男女どちらでも歓迎ですが、日中外で作業するので体力がある方が好ましいです。
〇 重いものをたくさん積み上げます。

■スポーツ経験を聞くのはあり？

直接的に体力を求める記載ではなくても、過去のスポーツ経験を聞くことは
体力を求めていることと同義になりますので、マイナビ転職では記載NGです。

■きちんと体調管理ができる人を採用したい！

就職差別につながる恐れがあることから、
身体的な内容や健康状態について触れる記載もNGとしています。
記載するのであれば、「体調管理」ではなく「自己管理」にとどめるようにしましょう！