◆25年52号　フェアの成功事例

マイナビ転職販売代理店の皆様

いつも大変お世話になり、ありがとうございます。

株式会社マイナビ転職代理店部の蔵座でございます。

本日は2024年10月26日(土)に開催された大阪フェアにて、

【人材コーディネーター】で2名採用成功できた企業様の事例をお届けします

【企業様情報】

━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━

＊対象フェア：2024年10月26日(土) 大阪フェア
＊勤務地：兵庫県　尼崎市
＊募集職種：人材コーディネーター

＊応募条件：＜未経験・第二新卒・若手まで幅広く歓迎！＞応募条件：普通免許（AT可）

　　　　　40歳以下※／基本的なPCスキル ★人材コーディネーターデビューを応援！

ブース訪問者：28名⇒当日対象者：4名

⇒面接実施者：4名⇒内定者・採用者：2名

来場者の着席位置に一工夫！！人材コーディネーターで2名の採用成功！！

━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━

採用成功までの道のり

　フェア出展経緯は？
以前、沖縄イベントにも出展して採用成功されていた企業さま。
尼崎募集が中心なのだが、

求人広告だとどうしても良い人材は梅田勤務等に流れてしまいがち。
⇒逆にこちらから梅田で開催されるイベントに出展し、
　採用候補者を引っ張ってこようとお伝えして受注となりました！

　事前準備～当日運営～事後の対応は？
座席毎に採用可能性が高い順に
A・B・Cと優先順位をつけて着席していただく運用を取った！！

【当日の手順】
①声がけ実施時に、簡単な雑談を実施。
　話の中で年齢や経験者数、

　これまでの経験から採用対象者となるかどうか簡単に見極め。

A：採用ターゲットど真ん中の来場者
B：書類選考は通る見込みのある来場者
C：条件的に厳しそうであるが、やる気が有れば…といった来場者

②上記のように優先順位をつけ、以下の通り座席に案内。

Aの座席については社長が目の前に座られている状態なので、
採用可能性が高い方は社長からクロージングを実施！

非常に合理的な運用方法だと考えられます…！！
━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━
元々採用予定者は1名のみだったが、良い人が多かったとのことで、
採用枠を広げて2名の採用に成功！！！！

是非、皆様の日々の営業活動にお役立ていただけたら幸いです。

引き続きマイナビ転職を宜しくお願いいたします。

—

□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社マイナビ
ライフキャリア事業本部転職CRM統括本部
パートナー支援統括部進行部
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━

その他

採用成功までの道のり