今回のテーマは
【地方採用とUターンについて】です。
皆さま、今年のお盆休みは里帰りされましたでしょうか
地元に戻り家族との久々の団欒を楽しみ、
故郷の友人と盛り上がり楽しい時間を過ごせる貴重な時間です。
慣れた都会の喧騒から離れ、自然美あふれる地方に
魅力を感じた方もいらっしゃるもいるかと思います。
長期休暇は慌ただしい日常ではなかった気づきや考える余裕ができ
新たな地でチャレンジを決意する、
転職もその一つ
なにも地元愛が強いから戻るわけじゃないんです
経済面や生活の充実度、一度離れたからわかる地元企業の魅力や
結婚・子育てなどの人生の転機でUターンしている人がいます。
こうした層が重要視しているのはプライベートの充実です
Uターンを希望する人が不安視している項目のトップに「給与」
がありますが、プライベート＞給与
こう考えている層にはUターン転職は理想の転職
地方は都心部に比べて人が採用しにくいと言われます。
流動人口を比較すると確かに少ない。
しかしUターン人材をひとたび確保できれば、長期にわたって
戦力として活躍してくれる理想の人材
と言えるのではないでしょう
Uターン転職を考えるタイミングは人それぞれです。
「掘り出し人材」を確保できるように、
地方採用は長期掲載をオススメ
していきましょう！
話しのネタの一つにしていただけると幸いです。
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