本日は、マイナビが発表している2024年夏の平均賞与と、理想の賞与額との開き、
そしてその転職への影響を共有させていただきます。

◎結論
・自分の仕事に見合う理想の支給額と現実の支給額は43万円も開きがある
・大半は夏の賞与に”賃上げの機運”を感じていない
・賞与の少なさが理由で転職したことがあると答えた人は約半数
→特に20代は最も”賞与が少ないことで転職した”率が高い
 
◎詳細
・自分の仕事に見合う理想の支給額と現実の支給額は43万円も開きがある
ちなみに、前年夏の賞与額は平均50.1万円、
今年予想している夏の賞与額は平均51.8万円で大きな変化は見られなかったようです。

・大半は夏の賞与に”賃上げの機運”を感じていない
ちなみに役職別に見ると、
夏ボーナスに賃上げの機運を感じていないという回答が特に多かったのは
「役職には就いていない」人で70.2％でした。

・賞与の少なさが理由で転職したことがあると答えた人は約半数
→特に20代は最も”賞与が少ないことで転職した”率が高い
 
なお、転職理由となった賞与の平均額は28.3万円でした。
年代別では20代において、「1番大きな転職理由だった」の割合が35.2％と最も高く、
若年層ほど賞与額の少なさが転職の理由になっていることがわかります。

賞与が転職の大きな要因になることが分かります。

今月は多くの企業が賞与月、つまり、多くの転職希望者、
しかも20代が上記データより顕在化してくることが考えられます！
 
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
上記データを元に、企業様への営業トークにお役立ていただけますと幸いです！

引き続きマイナビ転職を宜しくお願いいたします。