氷河期世代募集での年齢制限容認について

労働者の募集・採用の際に、原則として

年齢制限を禁止（労働施策総合推進法）していますが、

就職氷河期世代（現在35歳以上55歳未満）に限り、募集や採用をすることが

可能になりました(※年齢を制限した求人を解禁する内容の省令改正)。

添付の厚生労働省資料をご覧ください。

以下のルールに従い、クライアント様へのご説明ならびに原稿制作をお願い致します。

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＜マイナビ転職の表記ルール＞

◎期限を決めない労働契約を締結することを目的とし、

職業に就いた経験があることを求人の条件にしない場合に限り、
35歳～54歳（55歳未満）で年齢制限が可能。

◎その際、年齢制限理由の記載が必須になるが

『就職氷河期世代応援のため』で統一する。

※年齢制限は[対象となる方]に必ず記載すること

※年齢制限範囲：35歳～54歳以下（55歳未満）

※ハローワークにも同じ求人を出すこと

※令和5年3月31日まで

年齢制限の幅が上記と異なる場合や就労経験を問う内容、その他

省令改正の趣旨に添わない年齢制限は【重要不備】で差戻し致します。

＊職業に就いた経験があることを条件にしないことは添付資料や上記にある通りですが、
就業経験を歓迎すること、実務経験がないと取得できない資格を歓迎条件にすること、
就業経験者へのメッセージなども記載できません。

■運用開始時期：本日より記載可能

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