2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、
2020年4月1日より全面施行されます。
求人の申し込みや労働者の募集の際に
求職者が就職した後の望まない受動喫煙を防止するため、
「就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項」の
明示義務が課されます。（2020年4月1日より）
以下のルールに従い、
クライアント様へのご説明ならびに原稿制作をお願い致します。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
＜マイナビ転職の表記ルール＞
①原則、福利厚生欄に受動喫煙対策を記載すること。
ただし無くても差戻し対象にはならない。
（現段階では差戻し対象ではありませんが、今後専用項目の設置
もしくは重要不備ルール化も視野に入れて検討していきます）
※労働条件の明示例は、添付の以下資料を参照すること。
記載例：敷地内禁煙／屋内禁煙 etc・・・
②特徴コード[オフィス内禁煙・分煙]を積極的に利用すること
③喫煙可能な場所での就業が予定される場合は、年齢制限が可能。
その際、年齢制限理由の記載が必須になるが、
『20歳以上（喫煙スペースでの業務が必須なため）』で統一する。
※年齢制限は[対象となる方]に必ず記載すること
※「業務が含まれるため」等、避けることが可能な旨の表現はNG
■③の理由で＜年齢制限OK＞ となる仕事例
・全面喫煙の飲食店のホール
・全室喫煙可の清掃
・喫煙所の清掃
・喫煙可のたばこ店
・飲食店で行うたばこのサンプリング
※喫煙している人がいる・いないに関わらず、「喫煙可能場所」への
20歳未満の立入りは不可となる。
したがって、清掃業者でも「喫煙可能場所」の清掃がある場合は、
20歳以上の年齢制限が必要になり、ホテルのベッドメイクや
特別養護老人ホームのスタッフなども、喫煙可能な部屋で就業する場合は
同年齢制限が必要。
※明らかに喫煙スペースでの業務があるにも関わらず、
年齢制限がない場合や、受動喫煙防止の趣旨に添わない
年齢制限が書かれている場合は【重要不備】で差戻し致します。
■ ③の理由で＜年齢制限NG＞となる仕事例
・喫煙スペースを回避して仕事をすることが可能
例：分煙のホール
・総合職（キッチン・ホール）
⇒喫煙スペースを回避して仕事をすることが可能なこともあり、
配属により必ずしも喫煙者に接しないため
■審査開始時期：2020年4月1日審査分より
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
