［定義］
求職者が仕事を探す際の、検索条件として設定する項目。
原稿内容との整合性に十分注意し、事実に基づいた項目を設定すること。

［1］遷移先画面の指定　

参画企画によっては、遷移先画面（閲覧時に最初に表示される画面）を指定することができ
る。

［2］職種コード メイン／サブ　

・募集する職種内容に該当する職種コードを選択する。

・求職者に求める経験ではなく、募集する職種の業務内容に即したコードを設定すること。

・「総合職」のように業務が多岐にわたる場合は、より比重の高い業務にあてはまる職種コー
ドを選択する。

［3］雇用形態　

・入社時の雇用形態を選択する。
・選択可能なのは「正社員」「契約社員」「パート・アルバイト」「一般派遣」
「紹介予定派遣」「人材バンク登録」「FC オーナー」「業務委託」の 8 種類。

［4］勤務地コード　

入社時に勤務する可能性がある事業所の所在地を選択する。
※ その他規定の詳細は≪03 各種主要項目→8、勤務地→［3］勤務地コードの設定について≫の
項目を参照のこと。

【制作時の注意】
本文と内容を一致させる。

※NG 例／ 勤務地：東京都千代田区
勤務地コード： 東京都「千代田区」「中央区」「港区」
⇒ 「中央区」「港区」は選択できない。

［5］業種コード メイン／サブ　

・メインは 1 つ、サブは 3 つ、合計 4 つまでの業種コードを選択することができる。
・掲載企業が行っている業務に該当する業種コードのみを選択すること。
・同じ企業で、募集職種枠ごとに業種コードを変更することも可能。

■一般派遣・紹介予定派遣・（有料）職業紹介募集の場合は……
人材派遣会社や人材紹介会社が一般労働者派遣・紹介予定派遣・（有料）職業紹介としての案
件を掲載する場合、メインコードは必ず「人材派遣・人材紹介」を選択する。サブコードには
「派遣先・紹介先会社の業種」を設定することができる。

※ 具体的な記載方法については
≪03 各種主要項目→3、雇用形態→［2］各雇用形態の定義と原稿作成上の注意点≫の項目を
参照

［6］本社所在地コード　

・本社のある地域を選択する。

・二本社制の場合は、複数選択することも可能。

【制作時の注意】
会社情報欄の本社所在地の住所と齟齬がないように注意する

［7］初年度年収コード　
 　

・入社後向こう一年間に支給する想定金額の下限と上限を設定する。

・基本給に、諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えた金額を設定する。

・諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定
される時間外勤務手当を含む。

・歩合給やインセンティブは含まない。

・原稿に表示しない場合は、「原稿に表示する」をチェックしないこと（原稿に表示しない場
合も、検索コードとしては有効である）。

・初年度年収は求職者が注目する項目であるため、原稿に表示することが望ましい。

【制作時の注意】
本文の給与額と齟齬がないよう注意する。

［8］特徴コード