※本項目はサイトリニューアルにより廃止となったが、原稿内に募集理由を記載する場合は性
別・年齢表記には気を付けること。右記の〇×例も参照の上、作成すること。

■性別・年齢に関する募集理由はＮＧ！
性別に関することを募集理由にはできない。

同じように年齢不問の募集では、年齢に関する募集理由を示すことができない。

＜○の例＞
○今後さらなる事業拡大
　を実現するにあたり、
　営業体制の強化が急務
　です。
　そこで今回、営業経験を
　お持ちの方を増員募集
　いたします。
○前任者が定年退職するため、新
　戦力を募集します。
○当社の次代を担う人材
　を育成するため、増員
　募集します。
○ベテラン社員の円満退社
　にともない、人員を補充
　する運びとなりました。
○現担当が育児休暇に入る
　ため、新たなスタッフの
　採用が急務に。
○店舗で活躍していた女性スタ
　ッフが、この度本社へ異動するこ
　とになりました。今回は彼女の後
　任となる方を募集いたします。
○前任の男性社員が退職
　するため、欠員補充。
○入社後は退社する女性
　スタッフがきちんと
　引き継ぎします。
○結婚退職するスタッフ
　に代わる屋台骨として
　ご活躍ください。

＜×の例＞
×女性社員が少ないので、
　増員します。
⇒性別に関する募集理由は NG。

＜年齢不問募集の場合／
　○の例＞
○退社する前任者（30 歳）
　に代わって、当社を
　支えてください

＜年齢不問募集の場合／
　×の例＞
×若手が足りていません。
×少しずつ平均年齢も高くなり、
　新陳代謝を促す時期と考え
　ています。
×新しい仲間を迎え、
　世代交代を図ります。
×現在の社員は 20 代が 2 人、
　30 代が 10 人、40 代が 9 人。
　社内の年齢バランスを
　整えるための募集です。
⇒年齢不問の募集の場合、
　年齢に関する募集理由は NG。