・マイナビ転職では、１画面に１職種かつ１雇用形態を掲載原則としており、

１職種ごとに求人情報画面を購入していただくビジネスモデル（＝職種課金制）を採用している。

そのため、この原則に反する原稿はすべて差し戻しの対象となる。
※同一の募集内容を複数の職種枠を使って掲載することも原則できない。

（※別途規定あり）
★詳細は下記を参照すること。
①同一職種同時掲載時のルール＆○×例

・参画企業が原稿確認を終えた後に、上記のことが原稿審査で発覚すると、

企業クレームに発展する恐れがある。

担当者は、受注または取材の際に「募集する職種数」「１画面に１職種かつ１雇用形態の原則」を

必ず確認すること。また、原稿表記に関して判断に迷った場合、独断で掲載企業に

即答することは避け、マイナビ代理店担当者に必ず連絡・確認してから回答すること。

.

◆ 複数職種募集とみなされる表現の例 ◆
◎ 求人情報画面の中に複数職種の情報が記載されている。
◎ 給与、対象となる方の条件などが担当業務ごとに書き分けられている。
◎ 業務によって採用プロセスが異なる表記。

■希望業務や希望配属部署を問うのは原則 NG
入社後に担当業務や配属部署が分かれる募集においては、希望の業務や配属先を尋ねることは
原則できない（※複数職種の募集と捉えられるため）。

■同時募集に関する情報は定型文のみ記載可能
同時募集中の別雇用形態・別職種について、下記の定型文を添えることができる（職種名をは
じめ、検索結果画面に表示される項目には記載不可）。
定型文であれば、2 箇所以上記載することも可能。
※定型文：「○○○○も同時募集中です。詳細は別途お問い合わせください」

ただし雇用条件などについては、一切付記することはできない。また上記の一文を添えたとし
ても、同時募集している雇用形態・職種の応募を受け付けることはできない。あくまでも求人
情報画面に表示された雇用形態・職種についてのみ、応募の受付・選考・面接などを実施する
ものとする。

×契約社員の募集ですが、経験豊
富な方は入社時から正社員の
可能性もあります。
⇒1 画面で複数の雇用形態の募
集はできない。

◆複数職種募集とみなされる表
現の例◆
×【職種名】管理部門スタッフ（経
理・総務）
【対象となる方】
経理…決算業務の経験者
総務…総務業務の経験者
⇒業務ごとに応募条件を書き分
けることはできない。

×【職種名】
事務系総合職（経理、総務、人事）
【給与】
経理、人事 月給 20 万円
総務 月給 21 万円
（総務には一律業務手当を含
む）
⇒給与額はもちろん、給与規定な
どが書き分けられている場合
も別職種とみなされる。

×【職種名】
マネージャー候補（事務・営業・
制作）
【仕事内容】
適性、希望により事務、営業、
制作のいずれかに配属後、1 年
をめどにマネージャーとして
活躍してください。
⇒入社時に経験する職種が異な
るため、複数職種の募集とみな
される。

〇営業・総務・経理も同時募集
中
⇒定型文であれば、複数職種でも
記載可。

・マイナビ転職への掲載にふさわしくないと判断される職種は募集できない。
・以下にその代表的な例を列挙する。

（1）アダルト関連職種
・アダルト雑誌やビデオ（DVD、CD-ROM）の制作会社でのモデルなどの出演者や、スカウト
スタッフ。
・撮影スタッフなど現場での業務が発生する職種。

※アダルト DVD の編集スタッフなど、現場での業務が一切発生しない職種は募集可能だが、現
場に行く可能性が少しでもある場合は募集できない。

（2）接待業務が発生する職種
・性風俗はもちろん、スナックやクラブなどの接待を伴う飲食業＊の接客スタッフの募集はで
きない。

＊接待を伴うサービスを行う飲食業としては、スナック、バー、クラブ、キャバ
レー、キャバクラ、メイド喫茶、ガールズバー、ホストクラブなどが該当する。

求職者に訴求したい情報は、安易に外部サイトへの誘導を図るのではなく、原則としてマイナ
ビ転職の求人情報画面やオプション商品（追加画面など）の中で展開すること。やむなく表記
する場合は、以下のルールを遵守する必要がある。

＜URL を記載するときのルール＞
企業ホームページ欄ではない項目へ URL を記載する場合、掲載企業が運営するサイトや資本関
係のある関連会社のコーポレートサイトであればテキストで記載できる。ただし以下の URL は
記載できない。
◎ 公序良俗に反するページや、過度な露出・青少年の育成を害するような画像が掲載されてい
るサイト＊ 。
◎ マイナビ及びマイナビグループが運営するサイトと競合するサイト。
※ただし企業概要ページ、あるいは 今回マイナビ転職で掲載する当該職種についての採用関連
ページであれば可とすることがある。
◎ QR コードなど、URL の情報が含まれている画像。
◎ 外部 SNS・動画サイトなど、他社サービスの URL。
例／Instagram、Facebook、YouTube、楽天の会社概要ページ

★ その他、原稿審査部にて不適当と判断したものについては記載不可とすることがある。
★ 出向先企業の URL は会社情報フリー項目に記載することができる（その他項目で出向のあ
る募集の表記規定に則っていることが前提）。その際は出向先企業のページである旨を必ず併
記すること。
★マイナビ及びマイナビグループ内他事業部サービスサイトの URL は記載可能。
※企業ホームページ欄の URL 表記については、「企業ホームページ」の項目を参照のこと。

検索コードは求職者と掲載企業を結ぶ働きを担う。スカウト検索やレコメンドなどにも影響す
るため、マイナビ転職にとって非常に重要な設定となる。検索コードを設定する際は、事実の
確認とともに原稿内容との整合性を図ること（各コード設定の注意事項については、本編の

各項目を参照）。

※事実や原稿内容と異なるコードを設定すると、求職者と掲載企業のミスマッチが起こると

同時にクレームの原因にもなる。

求人情報画面での人物メッセージの記載は、次の項目を除いて原則自由。
■人物メッセージを記載できない項目
◎ この仕事に向いている人／この仕事に向いていない人
◎ 募集要項 ※フリー項目は記載可
◎ 応募方法 （すべての項目）

※「マイナビ転職編集部より」は第三者視点での文章校正のため、全文人物メッセージでの使
用は不可。

・マイナビ転職では、新卒限定の募集は掲載できない。ただし、中途・新卒を採用上区別しな
い場合や中途採用と同時募集を行う場合のみ、掲載することができる。
・中途と新卒で応募条件、待遇などが異なる場合は、それぞれ記載すること。
・新卒に関する条件を記載する場合は、「20XX 年 3 月大学卒業予定者」のように、卒業年を
明記することが望ましい。

■「インターンシップ」の案内は不可

マイナビ転職は転職を支援する転職情報サイトである。そのため、社会人になる前の学生を対
象とした職業体験プログラムである「インターンシップ」について記載することはできない。

・求人原稿内で会社説明会やイベント・セミナーなどを告知する場合には、下記の規定を遵守
すること。

◎ 採用に関係のないイベント、セミナーの告知は不可。
◎ 同業他社・競合媒体やハローワークが主催するイベント、セミナーの告知は不可。
◎ 学校や塾の生徒募集を目的とするイベント・セミナーの情報は、記載不可。
◎ 商品の購買やサービスへの加入を促進する内容のイベント・セミナーの情報は記載不可。

※告知の際は、職業安定法に違反する無許可の委託募集とならないように注意が必要。