人材ニーズ調査(2022年12月調査実施)
■対象者：人材採用に関して、[採用実施] [手法選定][雇用の決定]のいずれかの決裁権を持つ採用担当者
■調査期間：2022年12月9日（金）～12月12日（月）
■有効回答数：2,170名
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目次
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目次
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【1】採用実績と今後のニーズ
【2】採用の理由、採用スタンスや採用手法
【3】雇用人材決定のポイント
【4】働く方の雇用形態の変更について
【5】多様な労働力の確保・採用にあたっての期待点と懸念点
【6】採用コストについて
【7】2030年まで予想される変化（採用・人事施策）
【8】多様な働き方のPR
【9】高年齢者雇用について
【10】AI面接について
【11】LGBTQ+への取り組み状況
【12】SDGｓへの対応・アクションの状況
【13】人的資本経営
【2】採用の理由、採用スタンスや採用手法
【3】雇用人材決定のポイント
【4】働く方の雇用形態の変更について
【5】多様な労働力の確保・採用にあたっての期待点と懸念点
【6】採用コストについて
【7】2030年まで予想される変化（採用・人事施策）
【8】多様な働き方のPR
【9】高年齢者雇用について
【10】AI面接について
【11】LGBTQ+への取り組み状況
【12】SDGｓへの対応・アクションの状況
【13】人的資本経営
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