◆フェア採用成功のポイント

WEB商談も主流になっているかと思うので

今回、フェア採用成功のポイントを資料化しました！！！

フェア採用成功のためのポイント_当日用資料

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＼積極的にブースに呼び込んでいる！／

＼次回アポをその場で約束している！／

＼開催後に早急にアプローチしている！／

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＼積極的にブースに呼び込んでいる！／

→約7割の来場者が希望業種・職種が定まりきっておらず、

　特定の企業が目的というより「転職活動自体」を希望している方が非常に多いです。

　なので企業から積極的に声掛けをするのが◎

　※来場者アンケートによると、ブース訪問のきっかけとして待遇面や福利厚生よりも「企業からの声掛け」が上位にきているデータが出ています！

＼次回アポをその場で約束している！／

→来場者は場内でいろんな企業を見ているので、

　次回アポを約束されるスピードが早かった企業は気になるものです！

　当日、その場で次回アポの約束を取り付けましょう！

＼開催後に早急にアプローチしている！／

→来場者アンケートで会社の決め手となったのは「社員の対応」と答える来場者が多いほど、

　来場者は誰と働くのかという点を大切にしているというデータが出ています。

　他社よりも早く、「あなたを必要としている熱」を伝えましょう！

　良い人材は、他の企業様との取り合いになる可能性が非常に高いですので、

「応募」から「内定」までの対応スピードを意識し、次選考に進めたい方へは早めに連絡を取るよう、

アプローチをしていただければ幸いです。

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商談時、まず先方の採用状況をヒアリング、

企業の状況に合わせた商材を提案すると思うのですが、

その中で上記ポイントを伝え、

企業努力次第ではフェアで採用成功が狙えるイメージを沸かせてあげてください！