総合職とは、専門職や技術職のように、特定の職種を採用するのではなく、企業内のすべての
組織、およびすべての職務に対応できる総合的な職種のこと。一般に新卒採用でみられる形態
を指す。
マイナビ転職で総合職を募集する際には、以下の項目に注意して原稿を作成すること。

・掲載に際しては、下記事項を遵守すること。

◎ 募集職種名には必ず「総合職」と記載する。
※「総合職」は業務内容が不明確であるため、業務内容を補足説明として付記することが望ま
しい。

◎ 仕事内容は、入社後に担当する可能性のあるすべての業務を記載する。業務内容を「など」
でまとめることは不可。

◎ 対象となる方（応募条件）・給与の最低保障額・採用プロセスを、業務別に書き分けること
はできない。

◎業務内容や配属先を求職者の希望のみで決定できる記載、選べる記載は不可。

◎一般派遣、紹介予定派遣、人材紹介案件、業務委託、グループ合同募集では「総合職」募集
はできない。

＜職種名欄＞
○総合職（営業・人事・
広報・企画）
△未経験者歓迎！【総合職】
⇒業務内容の補足がないため。

【注意】
・上記事項をすべて満たせなければ、総合職として掲載することはできない。
・掲載開始後に原稿を修正する場合、募集職種名や仕事内容欄などで、業務内容を追加したり
新たな業務と入れ替えたりすることはできない。
※業務を減らす修正は可能。

（1）出向を前提とする募集
・「出向（在籍出向）」とは、労働者が使用者（出向元）との雇用関係を維持したまま、別の
会社（出向先）に赴き、出向先の指揮命令のもとで働く形態を指す。
・出向先企業と出向元企業に資本関係がある場合に限り、出向を前提とした募集ができる。

・掲載に際しては、下記事項を遵守すること。
◎ 掲載社名欄には出向元企業名を記載する。必要に応じて、「○○○株式会社に出向」の文言
を付記することもできる。
◎ 勤務地欄には勤務地に加え、出向先企業名（正式社名）と出向の旨を明記する。
◎ 仕事内容や勤務地は出向先企業の情報、その他雇用条件（給与、諸手当、福利厚生ほか）や
会社情報、問い合わせ先は出向元企業の情報を記載する。

【注意】
出向を前提とする募集は可能だが、知名度のある親会社が形式だけの採用を行い、その後出向
させるというような形態は「労働者供給事業の禁止」（職業安定法）に抵触する恐れがあるの
で、十分注意すること。

（2）転籍を前提とする募集

・転籍を前提とした募集は「労働者供給事業の禁止（職業安定法第 44 条）」に抵触するため、
掲載できない。
・掲載はＡ社でありながら、実際はＢ社に雇用されることはできない。
★詳細は下記の資料を参照すること。
③転籍表記のルール

.

.

○ 掲載社名：●●●株式会社
掲載社名補足：★★★株式会
社へ出向
○ 掲載社名：●●●株式会社
⇒出向元企業名のみでも可。

■ 合同募集とは？
グループ内の複数企業で利用し、1 社・1 職種ごとに職種追加料金を適用可能な特別企画。な
お、合同募集を行う場合でも、応募者は自分の自由意志で会社を選択し、面接や選考は各社
別々に行わなければならない。

また、知名度のある親会社の名前で募集・採用活動を行い、実際には、応募者を振り分けて系
列子会社などへ入社させたり、数社集まっての募集で採用・選考を代表会社 1 社が行ったりす
ることは職業安定法で禁止されている。

★詳しい審査フロー・運用ルールなどはマイナビ代理店担当者へ問い合わせること。

■販社グループ募集とは？
グループ内の複数企業で利用し、複数企業が同一職種を 1 職種枠内に掲載できる特別企画。な
お、販社グループ募集を行う場合でも、応募者は自分の自由意志で会社を選択し、面接や選考
は各社別々に行わなければならない。

また、知名度のある親会社の名前で募集・採用活動を行い、実際には、応募者を振り分けて系
列子会社等へ入社させたり、数社集まっての募集で採用・選考を代表会社 1 社が行ったりする
ことは禁止されている。

★詳しい運用ルール・審査フローなどはマイナビ代理店担当者へ問い合わせること。

■非公開求人とは？
通常の検索軸などからはアクセスできない求人広告のことで、マイナビ転職では
非公開スカウトあるいは非公開 WEB DM を受け取った求職者のみがアクセスできる。

・募集職種名欄に「非公開求人」と記載すること。

・その他の内容については、通常の求人原稿と同様に本マニュアルの規定に

従うこと。

・障がい者限定の募集をすることができる。
・業務に必要なスキルなどを記載することは可能だが、障がいの種類・部位・程度などを指定
しての募集や、特定の障がい者を排除することはできない。
・応募時に（郵送などにより）障害者手帳のコピーを事前提出させることは不可とする（障害
者手帳の有無を確認すること、面接での持参は可能）。

○障がい者の方に限った
募集です。
○障がい者の方歓迎
○障がい者の方も安心して
働けます
（社内バリアフリー）
○通勤可能な方
×障がいの程度の軽い方
×聴覚障がいの方に限ります
×身障者等級 4～6 級の方に限り
ます
×給与／月給 22 万円以上
※障がい者の方は能力を考慮
した上で決定。
×単独通勤可能な方
×自力で通勤できる方

◎自治体案件の一例
①「防衛省」「厚生労働省」「警視庁」など国の行政機関が募集する案件。
②「東京都」「大阪府」など地方公共団体が募集する案件
③民間企業が、厚労省や地方公共団体などから事業の業務委託を受けて募集する案件
例／トライアル雇用事業、若者キャリア応援制度 等
＊③についてはマイナビ代理店担当者へ仕様書の提出が必須。
【原稿作成時の注意点】
※告知募集は不可。掲載中に募集を行わない場合は掲載できない。
応募方法についてもマイナビ転職の応募フォームからの応募が必須となる。
※例外事由 1 号～3 号に該当しない年齢制限をする場合、それぞれ以下の年齢制限理由を記載
すること。
・公務員募集の場合：「労働施策総合推進法 38 条による」
・自衛官募集の場合：「自衛隊法第 35 条による」
※自治体案件であっても、原稿表記マニュアルに沿って原稿作成すること。
例外は認められない。
※自治体案件か迷った場合は、マイナビ代理店担当者に事前相談をすること。
※原稿内容の表記に確認事項があった場合は、マイナビ代理店担当者へ仕様書の提出をお願い
する場合がある。