・職務内容に必要な条件を明記する。
・必須条件のほか、歓迎条件や優遇条件などを記載することができる。
・特定の人を排除する表記はできない。

・以下の事項に関しては、応募資格として表記できない。
◎ 本人の責任に属さない事項
◎ 仕事の適性や本人の能力とは関係のない事項
◎ 主観的なイメージに左右され、客観的な判断ができない事項
◎ 差別的な表現や人権を侵す事項
◎ 年齢制限（労働施策総合推進法の例外事由に該当する場合を除く）
◎ 国籍に関する事項

■【注意】表記不可例について
性格、出身地、本籍に関する情報、家族構成、思想、宗教、信条、身体的特徴、転職回数、喫
煙者かどうか、結婚に関する表記、マイカー所持の有無、血液型、通勤時間、特定の年代や性
別を求める表記や歓迎する表記は記載できない。

■【参考】取集してはならない事項
①人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地
②人生観、社会観、生活信条、支持政党や宗教、思想・信条
③労働運動や学生運動、消費者運動などの社会運動歴
④家族の職業や収入、住宅事情、資産などの家庭環境や家族構成

1999 年労働省告示第 141 号において、人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他
社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想及び信条、労働組合への加入状況に関する個
人情報について基本的に取集してはならないとしている。

×☆☆の方はご遠慮ください。
⇒特定の人を排除すること
　はできない。

×血液型☆型の人歓迎
⇒業務と関係がなく、差別的表現
　と捉えられるため。

×子育て経験のある方
×主婦・主夫経験がある方歓迎
×独身の方限定
× 野球が好きな方
⇒合理的な理由がない限り表記
　できない。野球用具の販売店
　のスタッフなど、職務に関係
　する事柄である場合は可。

× 本籍が□□県の方
×地方出身者も歓迎

（1）出身地限定
「○○県出身の方」「地元の○○県に戻って活躍したい方」など、特定地域の出身者を求める
（または求めていると捉えられる）記載はできない。

【「地元」表記の記載ルール】
・原則、求職者に向けてのメッセージとして「地元」表記することはできない。明らかに「出
身地」を特定する表現は記載不可。

・特定の地域（県単位以下）＋「地元」が同じ項目内に記載されている場合は、「地元」＝特定
の地域（県単位以下）と捉えて記載不可。ただし、以下の「地元」表記は記載可能。
・「企業の地場」の意味で「地元」表記をする
・対象となる方において複数条件の中に志向性の 1 つとして表記する

（2）居住地の限定
「○○県にお住まいの方」「本社まで１時間以内で通える方」など、特定地域の居住者を求め
る（または求めていると捉えられる）記載はできない。

■出身地や居住地を限定できない理由は？
職業安定法第 3 条・第 5 条の 4 を根拠に、求人情報においては「出身地・居住地・通勤条件」
を応募の条件とすることはできない。本来、企業の採用は求職者に職務を全うする適性・能力
があるか否かを判断軸として行われるべきである。出身地などは、求職者が自分の意思でコン
トロールできるようなことではなく、そのような事柄で採用の合否が決まってしまうのは、あ
まりに不公平なため。

（3）性格の表記
「明るい」「元気」などの性格的特性は、主観的なイメージに左右されるものであり、採用の
公平性に欠けるため記載できない。

（4）身体的特徴
「可愛い笑顔の方」「清潔感のある人」などの業務に関係がない身体的特徴は、就職差別につ
ながるため記載できない。

◎「笑顔」については、明らかに容姿を問う内容は記載できない。

○全国 47 都道府県募集。地元
で働きたい方歓迎！
⇒「広域のエリア」＋「地元」
は地域を特定していないので
記載可能。
×群馬県全域に展開するコンビ
ニの販売員の募集！地元で働
きたい方歓迎！
⇒「県単位以下」＋「地元」は
特定地域の出身者を求めて
いるように見える為不可。
×□□県が地元の方歓迎
×横浜市在住の方
×●●線沿線にお住まいの
方歓迎
×海外居住の経験者もしく
は海外在住の方
○遠方からの応募歓迎
○海外留学や海外駐在の経験
○海外滞在や海外旅行の経験
⇒留学・滞在等は居住経験と
捉えないため記載可能。
○初めての上京も大歓迎
○上京したい方も大歓迎
⇒特定居住地の人を歓迎・優遇し
ているわけではないため記載可
×明るい方
○明るい対応ができる方
⇒仕事に関連する明朗性は
表記可能。
ただし推奨はしない。
○一番大切なのは、やる気です！
⇒「やる気」「意欲」など
仕事に対して誰でも

持ちうる気持ちは表記
可能。
×眼鏡を掛けている人
⇒業務に関係がなく、本人
に全く責任がない身体的
特徴は就職差別になる。
×容姿端麗な方
⇒採用の条件で容姿を問うこと
はできない。
×体力のある方、体力に自信
のある方、体力が必要な
お仕事です
×健康な方
×色覚及び聴覚が正常な方
×精神力のある方
×お酒の飲める人
×タバコを吸わない方
⇒喫煙者を排除する表現は記載
できない。
○オフィスは禁煙です
⇒職場環境を述べることは
できる。
○笑顔で接客できる方
⇒業務上の行動に絡めた
表現であれば記載可能。
○明るい笑顔で接客できる方
⇒販売などの業務で、合理性が
ある場合は可能。
○当社のモットーはお客様に最
高の笑顔をお届けすることで
す。
×「可愛らしい笑顔をお持ちの
方」
⇒「笑顔」を装飾する表現は、容
姿を問う内容とも捉えられる
ため不可。
○清潔感のある服装を
心がけられる方
○身だしなみに気を使える方

（5）思想・信条・宗教
「○○教の方歓迎」「○○党を支援する方」などの思想・信条・宗教に関することは、就職差
別につながるため記載できない。

（6）転職回数、前職
「同業他社で勤務したことのある人は不可」「転職回数が○回以上の人は不可」など、前職の
業界、職種についての排除や転職回数を制限することはできない。

×☆☆教の方歓迎
×神様を信じている方

×転職回数３回以内の方限定
×同一企業で☆年以上の
経験がある方
×10 年以上の継続勤務経験
をお持ちの方
⇒転職回数が少ない者を
求めているように捉えら
れる記載は不可。
×直近 3 年間に働いていた方
⇒離職者を排除している
ように捉えられる記載は
不可。
×現職エンジニア限定
⇒離職者の排除に繋がる
ため、「現職」であること
は条件にできない。
×正社員での勤務経験が
5 年以上ある方
⇒他の雇用形態を排除する
ことは、就職差別に繋が
るため不可。
×同業他社(株式会社◎◎や
株式会社ＸＸなど)で
勤務したことのある人は不可
×偵察などの可能性もあり
ますので、他の会社で
勤務された方はご遠慮
ください
×株式会社◎◎出身の方、
ＸＸグループでの勤務
経験をお持ちの方歓迎

（7）年齢制限
年齢制限は労働施策総合推進法によって禁止されている。例外的に年齢制限を行うことが認め
られるケースについては、後述の≪［10］年齢制限について≫を参照のこと。


（8）性別
性別を限定した表現は一切禁止。間接差別も NG。

■【参考】ポジティブ・アクションに関する判断基準
ポジティブ・アクションにおける女性優遇表記については、マイナビ転職申込前からポジティ
ブ・アクションに取り組んでいる事実とその内容を、下記の提出資料によって原稿審査部が慎
重に判断、諾否を決定する。
◎ 該当職種の女性従業員の割合が立証できる資料
◎ ポジティブ・アクションの具体的取り組み計画書
（現状の分析・問題点／具体的取り組み計画／取り組み期間など）
◎ 具体的取り組みの実施状況が確認できる資料
なお、提出資料は事前策定済みのものに限る。

×男性限定
×主婦歓迎
×女性にとって働きやすい
環境です
⇒性別を限定した条件や
メッセージは一切記載
できない。

業務内容等によりその必然性が認められる場合、資格取得者、技能者を限定して募集できる。

（1）業務遂行に必要な資格
業務の遂行に必要な資格などは、「～をお持ちの方」「～の方限定」など、限定的に記載する
ことができる。











（2）語学能力
・語学能力を指定することができる。

・必要に応じて、「TOEIC700 点以上」「英検 2 級以上」のように、試験の点数や検定資格の
有無を記載することができる。

★ 日本語スキルについては、国籍に関わる条件とも捉えられるため、以下のいずれかの表記に
限られる。

1. 日常会話レベル （例: 日本語での日常会話ができる方）
2. ネイティブレベル （例: 日本語をネイティブレベルで話せる方）
3. 業務に結びついた表記 （例: 丁寧な日本語で接客のできる方）










（3）技能の限定
・技能のレベルを限定した募集は可能。ただし、差別にならないよう注意すること。
・レベルについて具体的な条件がある場合は、明確に記載すること。

○要普通自動車運転免許
⇒普通自動車免許を条件
とする場合は、車を用い
る業務内容であることを
確認する。

○税理士の資格をお持ちの方
○ TOEIC800 点以上の方
（海外との交渉が主業務
のため）
⇒業務内容から、その必然性が
わかりづらいときは、理由
を明記すること。

○老人ホームでの介護
スタッフ募集（未経験者
歓迎・無資格者可）
×訪問介護スタッフ募集
（未経験者歓迎・無資格者可）
⇒施設内での介護の仕事は
資格は不要だが、訪問
介護にはホームヘルパー
の資格が必要。

　
○日常英会話のできる方
○英語力のある方
○中国語が堪能な方
×日本語が堪能な方
⇒明らかに外国籍の人への
技能レベルなので不可。
○日本語検定 3 級以上の
合格者
×日本語を母国語とする方、
歓迎
⇒日本語を母国語とするのは日
本人のみなので、歓迎
表記でも不可。
×日本語能力試験 N3 レベル
以上の方
⇒「日本語能力試験」は
日本語を母国語としない
人を対象とした試験の
ため不可。
○日本企業に就業経験の
ある方
○帰国子女の方歓迎
×帰国子女の方限定


○エクセル・ワード初級
程度の方
○業務で CAD を使った経験
のある方
○次の開発言語で開発経験
のある方／Java、ASP、
Perl、JavaScript
○UNIX の操作ができる方
×UNIX マシンをお持ちの方
⇒“もの”の所有は技能とは
関係ないので掲載不可。

職務の経験分野・年数等を限定することができる。
（年齢制限時は、経験表記できない場合あり）

○営業経験のある方
○プログラミングの経験
が 3 年以上の方
△不動産業界での経験が
3 年以下の方
⇒明確な理由がない限り、
年数の上限を設ける記載
は避ける。
○業界経験は必要ありません

×保険業界未経験者のみ
⇒経験者を排除することは
できない。
×大手企業での○○経験者
は特に優遇
⇒ 「大手」は人によって
定義が曖昧かつ就職差別
につながる恐れもある
ため記載 NG。
×中小企業での就業経験
⇒企業規模など本人の応力と
関係のない条件は不可。

（1）勤務時間・日数
・勤務時間や勤務日数を応募条件にすることができる。

・休日出勤や時間外労働を強制することはできないため、「土・日勤務できる方」や「夜勤で
きる方」などを条件とする場合は注意すること。

・契約社員やパート・アルバイトなどの募集では、「週 3 日以上勤務できる方」「1 日 6 時間
勤務できる方」のように勤務時間や日数を条件にすることができる。


（2）勤務期間
・勤務期間を条件とすることができる。

・契約社員の場合、「雇用契約期間」については最長 3 年であるので、3 年を超える記載はでき
ない。

※ 3 年以上の契約が特例的に認められている業務については、
≪3. 雇用形態→［2］各雇用形態の定義と原稿作成上の注意点→（2）契約社員≫の項を参照。


（3）通勤
・通勤可能かどうかを条件にすることができる。
（ただし、「単独通勤可能な方」「自力で通勤できる方」等は除く。）

・交通手段や居住地の限定につながる表現は記載できない。

（4）自家用車や“もの”の所有
・雇用契約をする場合、仕事内容から必要性があっても、“もの”の持ち込みや所有を応募条件
とすることはできない。また、所有していない者を排除することもできない。
・応募者に費用負担のある募集は掲載できない。雇用契約が発生しない場合（業務委託募集の
場合は一部例外あり）も同様。








（5）服務規程
企業が服務規程として定めている事項については、限定的に表記できる。
ただし、差別的内容、特に男女雇用機会均等法に反するような条件などは記載できない。

○週 4 日以上勤務できる方
○1 日 6 時間勤務できる方
×残業できる方
×休日出勤できる方
×（勤務時間が 10：00～
18：00 の募集で）早朝・
深夜勤務できる方
⇒時間外勤務を強制して
いることになるため不可。

○長期勤務できる方歓迎
○6 ヵ月以上勤務できる方
×5 年契約できる方
⇒契約期間の上限は原則
3 年のため。
○（税理士の募集で）5 年
間勤務できる方
⇒厚生労働省が定める基準
に該当する高度専門職の
場合は可。

○通勤可能な方
○自転車通勤も可
〇交通手段を確保できる方（朝
4：00 開始の市場での仕事のた
め）
〇▲▲市から通勤している社員
が多数います。
〇車通勤する場合は個人で駐車

場を確保してください。
×1 時間以内で通勤可能な方
×自宅（現在）から通勤可能
な方
⇒「通勤可能」を条件に
することはできるが、
「自宅」「現在」は応募者
の居住地を限定すること
になる。
×徒歩で通勤可能な方
⇒交通手段を限定すること
も居住地限定となる。


×自家用車をお持ちの方
×マイカー通勤できる方
×マイカー通勤歓迎
⇒所有が具体的な条件では
ないが、結果的に所有
していない人の排除に
なるため不可。
×我が社の車を購入して
営業してください。
×契約時には当社のトラックを
リースいたします。
×応募時に積立金 10,000 円
いただきます。
×入社後に研修費用が
30,000 円かかります。
⇒応募者に費用負担のある
募集はできない。


○スーツ着用
○男女とも制服を支給
×女性は制服支給、
男性はスーツ着用
○ピアス・染髪禁止
○ヒゲＯＫ
○ネクタイの着用

×男性の長髪禁止
⇒片方の性別だけに勤務条件を
つけることはできない。

最終学歴や学部・専攻などを限定して募集することができる。

（1）最終学歴
・「四大卒」「高専卒または短大卒」等の学歴を応募資格とすることができる
・浪人、留年経験者や二部（夜間）卒業者を排除する記載はできない。


（2）学部・専攻・専門分野
学部、専攻、専門分野を表記することができる。


（3）新卒・第二新卒募集について
・マイナビ転職では、新卒限定の募集はできない（第二新卒についても同様）。
・中途・新卒を区別しない場合や中途採用と同時募集を行う場合のみ、掲載することができ
る。
・中途と新卒で応募条件や待遇などが異なる場合は、それぞれ記載する。
・新卒の場合は、「20XX 年 3 月大学卒業予定者」のように、卒業年を明記することが望まし
い。

○高卒以上の方
○大卒(または同等の学力
を有すること)
○東大出身の 2 人が作った
会社です
⇒先輩社員の出身校を記載する
ことは可。

×東京大学に在学中の方
×早稲田大学出身の方、大歓迎！
⇒出身大学を条件として
表記することはできない
（歓迎表記であっても不可）。
○調理学校生（または
卒業生）歓迎
○理学・工学系の学部卒者
の方
○大卒以上（理工系専攻の方）

○第二新卒歓迎
×第二新卒者の限定募集
になります
⇒限定募集はできない。

○大学卒業後 10 年未満の方
⇒「大学卒業」であれば
年齢を指定しているわけ
ではないため、年齢制限
とはならない。
「中卒後●年未満」など、
年齢が特定できるものは
不可。
○20XX 年新卒の方も歓迎

・国籍・人種について、ふれることはできない。

・事実表記であっても特定の国名や国籍について触れることはできない。

■「国籍不問」も NG！
募集にあたっては、国籍・人種を問わないことが前提であり、あえて「不問」表記をすること
が逆差別につながりかねないという見解から、マイナビ転職では「国籍不問」表記は使用でき
ない。

■求職者の国籍に関する記載は定型文のみ可
国籍については、以下の定型文に限り、「対象となる方」以外の項目に記載することができ
る。
※定型文：「当社は国籍等の差別のない、公平・公正な採用を行っています」

※職業安定法・労働基準法をはじめとした労働関連法令において、選考における国籍による差
別的扱いは禁止されている。公正な採用選考のために、本人の適性・能力による選考・採用が
求められる（日本国憲法第 22 条、職業安定法第 2 条・第 3 条）。

× 外国籍の方不可
⇒国籍を理由とする排除
はできない。
×中国籍や韓国籍の方、
歓迎
⇒特定国籍の歓迎表記・
限定表記はできない。
○中国語・韓国語が堪能
な方歓迎

⇒国籍を問わず言語スキル
を求めているため可。
×国籍不問

・外国籍企業が日本でのスタッフ募集を行う場合や海外で勤務する人を募集する場合は、面
接・採用の方法、待遇（滞在費や渡航費などを含む）などについて特に明確に表記する必要が
ある。

・以下の点に注意すること。
◎ 就業場所（国名・地名）を明記。
◎ 応募または就業に金銭的負担（渡航のための費用など）がある場合はその旨を明記。
◎ 滞在期間が決まっている場合は、期間を明記。

業務に結び付けた内容で、その理由が分かるよう記載すること。
マイナビ転職編集部（取材者）が客観的な視点から、募集職種に向いている人、向いていない
人を述べる項目となる。

※排除表記は業務に結び付けても記載不可。
※体力や性格（明朗性）、健康状態といった本人の責任に属さない事項や、性別・年齢・国籍な
ど原稿表記マニュアルで応募条件として記載できない事柄は業務に結び付けた内容であっても
記載することは出来ない。

※同項目が設置されていない MT-D 企画において、フリー項目などを使用し原稿内に向いてい
る人／向いていない人 という類似の内容を記載することは出来ない。

記載例） 向いている人：○○な業務のため、〇〇〇な方が向いています。
向いていない人：○○な業務のため、〇〇〇な方は活躍が難しいかもしれません。

〇 不特定多数のお客様と接する
仕事です。 人と接したり話をす
ることが好きという方に向いて
います。
× 接客が苦手な方は向いていな
いでしょう

⇒業務の説明（特徴）と職務遂行
上必要な条件・理由がセットで記
載されてない。