・個人の業績や会社の業績によって支払われる業績給（歩合給、出来高制、報奨金 など）や手
当、決算賞与など、不確定要素を含んだ「年収」や「月収」を、保証するかのような表記は禁
止とする。

・収入に関する情報は、実績・事実表記か、「年収●●円も可能」といった可能表現にとどめ
ること。

×月給 30 万円以上！
　年収 1000 万円は保証
　します。
⇒「年収」は手当など
　不確定要素を含むもの
　のため、保証できない。

・募集の形態に関わらず、経験者を排除するような表記はできない。

○未経験者歓迎
〇未経験積極採用
×職種名：営業（未経験者）
×未経験者限定の募集です。
×未経験者のみ
×未経験者を募集
×むしろ、経験者はいりません。
⇒募集において経験者を
　排除するような表現は
　使用できない。

・他社で得た顧客情報の利用は「不正競争防止法」に違反する恐れがある。よって前職までの
顧客情報の利用を、求職者に求めるような記載はできない。

×前職のお客様との人脈を活か
　して営業活動してください！
⇒“顧客”を意味する「人脈」
　「ネットワーク」表記は NG。

・金銭や景品などで安易に応募を促進するような表現は避けること。
・「入社祝い金」「プレゼント」については、以下の規定に則り、記載するものとする。

（1）入社後に支給される「入社祝い金」について

◎ 支給日（「試用期間●ヵ月終了後」「入社●ヵ月後」など）を明記する。
◎ 支給条件（入社日・勤務地・職種の限定など）がある場合は明記する。
※期間限定や地域限定、職種限定の支給でも、その条件を明記すれば記載が可能。

※入社日を支給条件とする場合、締切日を極端に早くすることは不可とする（目安：掲載終了
日から概ね 2 週間程）。

※原則、同項目内に支給条件を記載すること。文字数が少ない項目（職種名やキャッチコピー
など）に詳細な支給要件が記載できない場合は、その詳細を当該項目内に書かなくても可。た
だし「※」などで別項目内に詳細を必ず記載すること。
※メッセージ画像、セミナー情報等の別画面に入社祝い金の記載をする場合は、各画面ごとに
条件の記載が必須。

◎ 条件に合致する全員に支払われない場合、入社祝い金に関する記載はできない（先着などの
人数制限は不可）。
◎ 支給額に上限はない。金額の記載の省略も可とする。
◎「入社祝い金」ではなく企業独自の別称であっても、入社祝い金と同じ性質のものを支給す
る場合は、上記のルールが適用される。

○関東支社配属の方全員
に、入社祝い金 5 万円！※入

社 1 ヵ月後に支給

×入社祝い金あり！
⇒支給日の記載がないため。
×★先着 10 名★入社祝い金
　3 万円を入社 1 ヵ月後に支給。
⇒先着・抽選などの「定員」
　を設けることはできない。

（2）会社説明会や面接などの際に渡す「プレゼント」について
◎ 条件がある場合は明記（応募期間・面接場所・勤務地・職種など）する。
※期間限定や地域限定、職種限定で渡す場合も、それを明記すれば記載可能。
◎ 面接時に渡す場合、条件に合致する方には全員に渡すことが条件となる。
◎ プレゼントは 5,000 円程度のものまでに限る。
◎ 現金のプレゼントは不可。ただし、商品券・ギフト券（QUO カードなど含む）は可能。

◎ 交通費の実費を現金精算することはプレゼントとはみなさないため、上記規定によらず「交
通費の実費（上限金額の設定も可能）を現金精算で支給」という旨を記載すること。

○面接にお越しいただいた方
　全員に、交通費として QUO カ
　ード 1000 円分を差し上げま
　す。
○応募者全員に、当社オリ
　ジナルのボールペンを
　差し上げます。
×応募者には 1 万円
　プレゼント！
⇒現金のプレゼントは NG。

・差別的表現をはじめ、ハラスメント表現や身体表現など、読者に不快感を抱かせるような表
現、プライバシーを侵害するような表記・表現をしてはならない。

・性蔑視や性を想起させる表現は、セクシャルハラスメントになるため避ける。

・地位や職権、職場の上下関係を利用した不当な扱いを想起あるいは強要するような表現は、
パワーハラスメントになるため避ける。

・肌の露出の多い画像や見る人に不快感を与えるような画像・表現、醜悪・残虐・猟奇的な画
像・表現など、風紀を乱し、公序良俗に反するものの掲載は不可とする。

・暴力・とばく・薬物など社会の規範から外れた行為を美化・助長するような表現は避ける。

・体の部位を用いた表現（「目」「口」「鼻」「耳」「顔」「手」「腕」「足」など）は、極力使用しな
いこと。

※「右腕」「片腕」などは特に注意すること。

×やっぱり女性は（男性
　も？）若くないと！
×当社の制服はセクシーと
　業界でも評判です
⇒性別による蔑視、性を
　想起させる不快な表現に
　当たるため。
×上司からの指示に対し、
　文句も言わずに与えられ
　た仕事をこなせる方
⇒上司からの高圧的な要求
　にも応じなければならない
　ニュアンスが感じ取れ、パワ
　ーハラスメントを
　想起させる表現であるため。
×研修中は「見習い」と
　呼ばれます。自分の名前
　が呼ばれるように、みんなが
　んばっています。
⇒研修中は差別的扱いを
　受けることを表現して
　いるため。
×一人前になるには 3 年
　かかりますが、成功すれば
　年収 1000 万も夢じゃ
　ない。3 年は滅私奉公の
　精神で頑張りましょう。
　⇒「滅私奉公」はパワーハ
　ラスメントと捉えられる
　表現のため。
×マネージャーの右腕として
　活躍してください！
×社長の片腕となって
　あなたの能力を発揮して
　下さい。
⇒「右腕」「片腕」など、
　身体の一部を使用した
　表現は NG。

・雇用元企業で実際に撮影した画像以外の写真（フリー画像など）を使用する場合は、求職者
に間違ったイメージを与える恐れのないものを選択すること。

・職場環境や仕事風景、業務内容が写真と実態で著しく異なると、「職場環境が写真とは全く
異なる」「写真に写っているような人（女性・若者など）は実際にはいない」といったクレー
ムにつながるため注意すること。

※当該企業ではない社内風景やイメージ写真、当該企業以外の人物（マイナビ従業員や制作会
社の従業員など）の写真も使用禁止とする。
※仕事風景、職場環境と結びつかないイメージ写真は使用可能