［定義］
昇給 …… 毎年一定の時期を定めて、社内の制度に従って行われる賃金改定のこと。
賞与 …… 毎月の給料とは別に支給される恩恵的支給の性質を持つ賃金。

×年収 300 万円／
月給 19 万円＋賞与
（入社 2 年目・営業職）
⇒「月給 19 万円」が募集職種の
最低保障額を下回っているた
め。

・通常は会社で定められた回数・時期を記載する。
・「あり、なし｣のみの表記も可能。
・昇給額や率を記載する場合は、実績年を併記することが望ましい。 （最新年が望ましい。）

○昇給 年 1 回（4 月）
○昇給 年 1 回（5%アップ ××
年度実績）
○昇給あり

・通常は会社で定められた回数・時期を記載する。
・「あり、なし｣のみの表記も可能。
・賞与額やその月数（「●ヵ月分」など）を記載する場合は、実績年を併記することが望まし
い。（最新年が望ましい。）
・「決算賞与」など、あらかじめ支払われることが定められていない臨時的な性質のものは、
「収入が保障される」と受け取られるような表記はできない。

○賞与 年 2 回（7・12 月）
○賞与 年 2 回
○賞与 年 2 回（5 ヵ月分
××年度実績）
○決算賞与（業績による）